| 請支持欠薪勞工關注組簽名運動!!! | ||
| • | 打工仔女追討【辛勞補償】的現況 | |
| • | 追討【辛勞補償】「路線圖 | |
| • | 僱員於勞資審裁處申索期間面對的困難(調查結果) | |
| • | 天主教社會訓導點睇欠薪問題？ | |
| • | 針對欠薪工人的調查 | |
| • | 參與欠薪勞工關注組 | |
| （一） | 勞資審裁處於2003年間審理了11 263宗案件，涉及款額達12.12億港元。當中衍生的36,890個申索項目中，欠薪欠假等1 【辛勞補償】竟佔總申索數字的4成。 |
| （二） | 與此同時，2003年勞資審裁處所有申索中，有5成半以和解告終。 |
| （三） | 事實上，絕大部份勞資審裁處的申索是由勞工處勞資關係科所轉介，而本身勞資關係科已是一個調解的機制，調解不成才轉介給勞資審裁處審判。 |
| （四） | 超過一半的案件以和解告終，很多時即意味著僱員接受低於法律上應得權利的和解條件，即原來打工仔女的「辛勞」亦要打折。 |
(五) |
現時勞資審裁處條例內並無條例懲罰故意拖延給付審裁官所裁定的款項的僱主，令僱員即使在勞資審裁處申索亦不一定可取回辛勞的補償。 |
在調查中，大部份的受訪者(97.7%)都是由勞工處轉介至勞審處進行勞資糾紛申索，這意味大部份申索者都是在勞工處勞資關係科調解失敗後，才入禀申索。但調查卻發現，分別有超過 8成(83.3%)已完申索及 6 成(61.4%)未完成申索的被訪者表示在勞審處期間調查主任及審裁官曾向其提出調解建議。當中更有逾 4 成(43.7%)完成申索的受訪者表示期間調查主任及審裁官曾對他們提出 2 次或以上的調解建議，而亦有近 4 成(38.9%)未完成申索的受訪者亦指出有關方面也曾向他們提出 2 次或以上的調解建議。結果顯示，勞審處仍對大部份曾到勞資關係科尋找協助的案主，施加壓力，尋求多於 1 次和解嘗試，而和解則代表僱員可能獲得較僱傭條例所保障的款額低的和解條件。
（二）耗費精神時間金錢：未見官先打八十大板
申索入禀勞審處前首先要面對一系列繁複的行政程序。工友正式向勞資審裁處申索前，要準備一系列有關申索的證明文件及被告的商業登記證明或公司註冊書副本。
是次調查中，大部份受訪者(71.4%)表示在進行申索期間遇有不同方面的困難。其中，超過 5 成(55.3%)的受訪者透露「不了解申索過程中的法律程序」，分別有接近
3 成的受訪者則表示「缺乏申索證據」 (27.6%)及「未能負擔申索中負出的金錢」 (27.0%)。其餘的(20.4%)亦表示在「查冊或查閱商業登記時遇到困難」。結果反映，在整個勞資糾紛申索過程中，申索僱員要面對重重障礙。
勞資審裁處現時並無權力2要求不遵從法庭指示的一方施加罰則，簡單來說，勞資審裁處只是『無牙老虎』，就算僱員在勞資審裁處勝訴，而僱主仍不遵從法庭指示於限定日期內給付所申索的項目，該處亦「無符」。
更甚的是，若僱主違反判令拒絕賠償，申索人還要展轉於區域法院、法律援助處、高等法院、勞工處薪酬保障組等不同部門求助。對於不了解司法程序的申索者而言，更感徬徨無助。這樣複雜的程序不但妨礙工友的正常的工作生活，而且亦為申索人帶來沉重的精神負擔。若申索人追討款額不多，更是得不償失。
(四)「分期」無了期?!
在過份著重調解的安排內，「分期」似乎變成了和解的必然結果，在勞審處調查主任未有查核僱主是否真的沒有付款能力的前題下，經常容讓僱主以「分期」的方式拖延付款的期限 (中心於2006年2月22日透過立法會劉千石議員向政府回答立法會提問，得悉勞資審裁處在2003至2005年期間從未就任何申索作出實地調查)，原來調查主任的 "調查"工作只是等待僱主合作交出資料!
因為破產欠薪基金的追索期為離職後6個月之內申請，如僱員接受「分期」的方式支付其欠薪時，可能便錯過了6個月的追索期，難以運用破產欠薪基金的特惠金了!
工友面對以「分期」方式支付欠薪欠假等情況時，除了嚴重影響家庭的開支外，更可能是將精神壓力無限延長的精神折磨，亦同時可能是「勝訴無錢收」的「延長版」!
2「勞資審裁處」條例現時對不遵從指示的一方仍未有權力施加罰則。
天主教社會訓導中強調人才是工作的主體，而且勞工的價值先於資本的價值，這都是天主教社會訓導中就著工作與勞工權利的基本原則。
教宗若望保祿二世曾說，“一個負責家庭的成人，他的工作的公道酬報，應該足夠使他能建立並恰當地維持一個家庭，並且對此家庭的未來能有保障。”（教宗若望保祿二世，【工作通諭，＃19】，1981）。
我們相信：工資乃社會上絕大部份人維持其家庭生活及未來保障唯一途徑，因此我們更認為合理的工資可以為人帶來合理的生活及個人發展的機會，從而促進社會共融。我們亦相信：「公道酬報」所指的不單是薪金的釐定，準時的給付同樣重要，因為大部份人在勞資審裁處所追討的是工人於付出勞心或勞力後的辛勞補償，這些應屬工作所得的報酬，有些工人卻需要透過重重關卡才能獲得，這並不是一個公義社會下應有的制度。
為更深入了解面對欠薪工人，我們今年再進一步進行第二次的相關問卷調查，如你曾在勞資審裁處作出申索，請協助我們填寫問卷「關於勞審資審處申索常規及程序的意見」 (WORD 文件) 並傳真回2327 6996(或電郵致dpcwkln@hkccla.org.hk)。
天主教勞工牧民中心關注打工仔女經常遇到出左汗但又無糧出的情況，為受影響工友組成欠薪勞工關注組，就他們所面對的問題共同探討，並聯合一起向有關方面反映及提出改善建議。歡迎你的參與!
一群曾經入稟勞資審裁處的勞工，一起組成的欠薪勞工關注組，現誠懇呼籲大家 "為己為人 敬請支持!" 以下3項欠薪訴求：
1. 嚴懲沒有履行支付工資責任的僱主；
2. 恢復勞資審裁處夜庭；
3. 於勞工處及勞審處設立查冊服務。
如你支持我們，可電郵你的姓名及聯絡電話到dpcwkln@hkccla.org.hk或親身致電2351 6333與李姑娘聯絡。又或與你的朋友一起填寫欠薪勞工關注組簽名運動 (WORD 文件)